Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196833 от 25.03.2024 17:40
Нина Грауэр

Доп. отпуск за работу с вредными условиями труда при не полном рабочем времени

С ответом
  
Работник работает неполное рабочее время (0.5 ставки) с графиком работы со скользящими выходными, сменами по 10 часов (без ночных) с суммированным учётом времени с учётным периодом один месяц. У него вредность 3.2. При такой вредности полагается доп. отпуск 7 календарных дней. Вопрос: 1.как рассчитать сколько дней положено работнику доп отпуска за полный отработанный год при 0,5 ставки? 2. Исходить надо из 7 календарных дней нормы полной отработки 1 ставки? Или 7 календарных дней при отработки полного рабочего года 0,5 ставки?

Ответ:
1. Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
2. Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.