Вопрос № 196826 от 25.03.2024 15:32
Артем Мирошник

Восстановление по решению суда

С ответом
  
Добрый день! Обязан ли работодатель после восстановления по решению суда, ознакомить с должностной инструкцией, если да, то чем регламентировано? Спасибо

Ответ:
Полагаем, что не обязан, если работник до неправомерного увольнения был с ней ознакомлен. По решению суда работник восстанавливается на работе, а не принимается на нее снова.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.