Вопрос № 196818 от 25.03.2024 13:45
К Ольга

Сроки ответа на заявление работника

С ответом
  
В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе его на неполное рабочее время по основаниям, изложенным в ст. 93 ТК РФ (мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет)?

Ответ:
Полагаем, что работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени до даты, с которой работник хочет перевестись.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.