Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196811 от 25.03.2024 12:16
Анна Королева

Последствия отказа работника ознакомиться с ЛНА работодателя

С ответом
  
Добрый день. В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты (установлены в ПВТР, в трудовых договорах - отсылка к ПВТР), а также порядок возмещения расходов на питание (установлены Положением о предоставлении питания, в трудовых договорах - отсылка к Положению). Одна из работниц отказывается ознакомится с обновленной редакцией ПВТР и Положения, мотивируя это тем, что ранее установленный порядок ей удобнее. Подскажите, пожалуйста, каковы последствия такого неознакомления? Вправе ли работодатель предложить работнице озхнакомиться с новыми версиями при свидетелях, в случае отказа - составить соответствующий акт, и далее выплачивать работнице зарплату в новые даты и возмещать расходы на питание в новом порядке, как если бы она ознакомилась с указанными документами? Или в отноешнии нее будут продолжать действовать страые редакции этих документов (что, по идее, вряд ли возможно, т.к. сами эти версии утратят силу с 1 апреля + у работодателя нет технической возможности осуществлять выплаы единственной работнице в порядке, отличном от порядка выплат всем остальным работникам организации). Заранее спасибо за ответ.

Ответ:
Так как даты выплаты заработной платы установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работодателю достаточно ознакомить работников под подпись с новой редакцией ПВТР. 
В описанной в вопросе ситуации рекомендуется ознакомить сотрудницу с новыми правилами внутреннего трудового распорядка при свидетелях. В случае отказа ее поставит роспись об ознакомлении, рекомендуется составить об этом соответствующий акт.
С момента ознакомления работник будет считаться уведомленной об изменениях в ПВТР. В отношении нее новые правила должны применяться на общих основаиях.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.