Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196563 от 20.03.2024 09:11
ЕКАТЕРИНА ИГНАТЕНКО

работа в ночное время для женщины воспитывающей ребенка, если супруг на СВО

С ответом
  
В учреждении установлен непрерывный суточный сменный режим работы по 24 часа. У работницы имеется ребенок до трех лет, а супруг на СВО, она не может работать в суточном режиме, а работодатель не может изменить режим работы, так как это связано с производственными факторами. Что делать в данной ситуации работодателю?

Ответ:
Заключив договор с таким графиком, работник уже дал согласие на работу по нему, поэтому изменение режима работы возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"