Вопрос № 196426 от 18.03.2024 12:45
Сергей Дранкин

ненормированный рабочий день

С ответом
  
Распространяется ли статья 91 ТК РФ на работников с ненормированным рабочим днём? может ли работодатель привлекать к работе более 40 часов в неделю без оплаты за переработку?

Ответ:
1. Распространяется.
2. Может, но при условии, что работнику установлен режим ненормированного рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при таком режиме работы компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ). 
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.