Вопрос № 196420 от 18.03.2024 11:43
Александра Бровко

отпуска по основной работе и по внутреннему совместительству

С ответом
  
Работник в вузе по основной работе имеет отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных. Имеет ли право работник во время отпуска по основной работе продолжать трудиться по внутреннему совместительству? У работника есть реальная работа, и работник не хочет брать для синхронизации отпуск по внутреннему совместительству без сохранения зарплаты, так как теряет деньги

Ответ:
В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.