Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196217 от 13.03.2024 17:39
Чаш

Увольнение

С ответом
  
Здравствуйте, мой работодатель просит меня выйти на работу по его словам «на неделю». Ребенку нет года, я объяснила что с ним сижу только я, нянь нет, в садик еще рано. На что мне ответили: тогда пиши заявление на увольнение, из-за того, что ты занимаешь постоянное место, я никого не могу нанять, люди не хотят на временное место. Правомерны ли такие угрозы со стороны работодателя? И если я напишу заявление на увольнение, буду ли я получать свое пособие по уходу за ребенком если стану безработной? Я планировала до 3 лет посидеть в декрете и выйти на работу устроив ребенка в детский сад, но видимо работа в таком месте уже не сложится. Меня уже вызывали неофициально в декрете на работу, где я сдала отчет, и в этот же вечер попала по скорой с угрозой прерывания беременности.

Ответ:
1. Неправомерны. Вы вправе отказать работодателю в написании заявления об увольнении по собственному желанию и выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
2. За разъяснениями по вопросу начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам следует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки).
В соответствии с п. 1, 3, 4, 7 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 236-ФЗ Фонд осуществляет:
- назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
- назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
- организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.

В соответствии с частью 1 статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 10 части 2 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ страховщик обязан бесплатно консультировать страхователей и застрахованных лиц по вопросам применения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"