Вопрос № 196202 от 13.03.2024 13:53
Сергей

Положение о премировании

С ответом
  
Работодатель отказывается ознакомить с положением о премировании, указанном в политике по персоналу. Часть стимулирующих/поощрительных выплат, вроде премии, декларирует ТД ссылаясь на политику по персоналу, которая в свою очередь ссылается на положение о премировании отдельных категорий персонала вроде отделов кадров, техников, менеджеров. Работодатель предоставляет выдержку в редакторе word по эл.почте, без каких либо характеристик к чему данная выдержка относится, подписей и какой версии документа отражает. Полное положение премирования работодатель отказывается предоставлять ссылаясь на то, что этот ЛНА не имеет к нам никакого отношения и мы не должны с ним ознакомиться по причине наличия информации по другим должностям, когда у меня, как сотрудника отдела кадров подписана расписка о неразглашении персональных данных. Правомерно ли это? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с положением по премиям, а не с выдержкой из него? Из самого положения я хотел узнать общие положения, дату издания, приложения к документу, если таковые имеются.

Ответ:
1. Неправомерно.
2. Должен.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.