Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196198 от 13.03.2024 10:28
Марго Лесняк

смывающие средства

С ответом
  
Добрый день, обязан ли работодатель и на основании каких требований указать в трудовом договоре точное количество дерматологических средств, положенных работнику на месяц? достаточно ли указать общей формулировкой, что работникам выдается крема в соответствии с утвержденными в организации нормами выдачи сиз и смывающих средств?

Ответ:
1.Действующее законодательство содержит обязанность работодателя указать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника. 
2. Полагаем, что достаточно. Работодатель обязан разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.
С данным локальным нормативным актом работодатель обязан ознакомить работника.
В трудовом договоре может быть ссылка на данный локальный нормативный акт.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются:
- условия труда на рабочем месте;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, работодатель обязан обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).