Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196190 от 13.03.2024 08:54
Нина Косякова

Ночные смены для инвалидов

С ответом
  
Добрый день, сотрудник работает по сменному режиму работы, получил инвалидность. Ограничений по медосмотру нет, заявление на согласие работать ночью написал. Но уже несколько раз ночью становилось плохо, врач медпункта на предприятии говорит, что руководитель не должен допускать сотрудника в ночь, но никаких мед документов на запрет работы ночью не даёт. Дневных вакансий на предприятии сейчас нет, может ли руководитель отказаться принимать заявление на согласие с ночной работой и уволить сотрудника по мёд показаниям?

Ответ:

Если для работодателя индивидуальная программа реабилитации (ИПР) работника является обязательной для соблюдения, то для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от конкретного вида реабилитационного мероприятия, ее формы или объема либо от всей программы в целом. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику работу, предусмотренную его трудовым договором.

Работать в ночные смены работник в данном случае может, если представит соответствующее медицинское заключение о том, что такая работа ему не запрещена по состоянию здоровья.

Полагаем, что оснований для увольнения работника в данном случае не имеется.

 

Правовое обоснование:

В силу ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.