Вопрос № 196171 от 13.03.2024 09:28
Ольга Хашова

Изменение условий срочного трудового договора

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник (руководитель) принимается в ООО на должность руководителя на 0,25 ставки по срочному трудовому договору на 1 год. Вопрос - правомерно ли это? Второй вопрос - возможно ли доп.соглашением к этому срочному договору изменить потом 0,25 ставки на полную ставку?

Ответ:
1. Правомерно.
2. Возможно.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.