Вопрос № 196113 от 12.03.2024 12:38
Екатерина Рудакова

Квотируемое рабочее место

С ответом
  
Добрый день. Может ли работник с инвалидностью работать на квотируемом рабочем месте по основному месту работы и на квотируемом рабочем месте по совместительству внешнему?

Ответ:

Полагаем, что может, т. к. это не запрещено законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.