Вопрос № 196061 от 11.03.2024 16:03
Елена Степанова

Отпуск без сохранения заработной платы на несколько лет

С ответом
  
Добрый день! Работница (бабушка, чернобылец) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не планирует выходить на работу в связи с частыми болезнями ребенка и ввиду того, что ребенка сняли с сада. Увольняться работница не хочет, настаивает на предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 7 лет. Может ли она взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью несколько лет? Какие риски для Работодателя возникают в такой ситуации? Какие еще варианты оформления длительного отсутствия работника возможны в этом случае?

Ответ:
1. Может.
2. Полагаем, что никаких, поскольку законом не ограничена длительность отпуска без сохранения заработной платы.
3. По нашему мнению, длительное отсутствие работника в течение нескольких лет можно оформить только отпуском без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.