Вопрос № 195919 от 06.03.2024 10:42
Светлана

о снижении класса квалификации водителя

С ответом
  
Вопрос. Можно ли понизить класс квалификации водителя без привлечения водителя к дисциплинарной ответственности, если класс указан в трудовом договоре? Может ли работодатель без привлечения работника к дисциплинарной ответственности понизить класс квалификации водителя на основании решения Комиссии, если при этом будет снижена доплата за классность и класс указан в трудовом договоре?

Ответ:
Если условие о классе включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то изменение класса является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.