Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 195911 от 06.03.2024 09:32
Каролина Шаева

Увольнение совместителя во время отпуска по уходу за ребенком

С ответом
  
Здравствуйте. Работник, работающий по основному месту и по совместительству находится в отпуске по уходу за ребенком. На место, которое он занимает по совместительству претендует кандидат, для которого это будет основное место работы. Можно ли уволить совместителя во время отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:
Нельзя, поскольку увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"