Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 195884 от 05.03.2024 17:02
Зоя Чупрова

Предварительный медицинский осмотр

С ответом
  
Имеет ли право работодатель направить соискателя на предварительный медосмотр в первый день или кандидат должен пройти медосмотр до оформления трудового договора? Будет ли нарушением, если в своём ЛНА работодатель пропишите, что первый день по трудовому договору является днем прохождения предварительного медицинского осмотра и без заключения к исполнению обязанностей работник не допускается.

Ответ:
1. Полагаем соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора.
2. Будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"