Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 195844 от 05.03.2024 05:56
Даниил Кнаус

СИЗ и рабочее время

С ответом
  
Здравствуйте, на предприятии введен график рабочих смен с 8:00 до 17:00. На территории предприятия есть раздевалка, для допуска к работе, необходимо переодеться в СИЗ, а по окончанию - снять СИЗ и принять душ. Руководство требует, чтобы работник был на своем установленном рабочем месте уже переодетым в СИЗ в 8:00 и покинул рабочее место в 17:00. Вопрос в следующем: 1) Так как использование СИЗов, необходимое требование для выполнения работ, то должно ли входить в рабочее время то время, которое работник тратит на переодевание? 2) Входит ли время на принятие душа по окончанию смены в рабочее время? 3) Насколько правомерны требования руководства о том, что переодевание в СИЗы должно происходить до начала и после окончания рабочего дня? 4) В случае, если переодевание в СИЗ и обратно должно быть включено в рабочее время, то за пределами рабочей смены (8:00-17:00) попадает ли переодевание под период сверхурочной работы?

Ответ:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду и принятия душа в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду и принятие душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда.

Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).