Вопрос № 195718 от 02.03.2024 12:14
Игорь Беркин

Вечерние часы.

С ответом
  
Обязан ли работодатель оплачивать работу в вечернее время с 18:00 до 22:00?Или же такие доплаты больше не актуальны с точки зтения ТК РФ?

Ответ:
Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и не обязывает работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Вопросы повышенной оплаты или доплаты за работу в вечернее время могут быть урегулированы, например, коллективными договорами, отраслевыми соглашениями. По общим правилам работа в период с 18:00 до 22:00 оплачивается в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).