Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 195323 от 26.02.2024 05:50
Лариса Прокопченко

Вынужденному увольнение

С ответом
  
Здравствуйте! В связи с тем, что нет объемов в работе, отпала необходимость в моей должности, а связи с этим работодатель не увольняет меня по сокращения штата, а вынудил написать заявление по собственному желанию в электронном виде(СБИС), могу ли отказаться от увольнения по собственному желанию и потребовать увольнения по сокращению ?

Ответ:
Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если еще не уволены, и работодатель не пригласил на ваше место работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Требовать увольнение в связи с сокращением численности или штата Вы вправе в том случае, когда в организации такое сокращение фактически происходит.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"