Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 195191 от 20.02.2024 11:38
Мария Стопка

Увольнение

С ответом
  
Здравствуйте. Такая ситуация. Работника увольняют за прогул, но в день увольнения он не пришёл ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и с приказом об увольнении по соответствующим основаниям, а также не забрал трудовую книжку. Приказ о привлечении издан 15.02.,а приказ об увольнении 19.02.,дата увольнения также 19.02. Как правильно поступить в этой ситуации? Спасибо.

Ответ:
В описанной ситуации в приказе об увольнении следует поставить отметку о том, что работника не удалось ознакомить с ним в связи с отсутствием. Также в день увольнения следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Кроме того, в день увольнения с работником следует произвести окончательный расчет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).