Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 195190 от 20.02.2024 14:38
Галина Гребенкина

Увольнение по собственному желанию

С ответом
  
Я бухгалтер в единственном числе, ООО и ИП. 12.02.2024 поставила в известность работодателя о своём желании уволиться по собственному желанию, отдала заявление. Он сказал, что я должна найти себе замену, сдать годовую отчётность (срок её сдачи до 01.04.2024). 13.02.2024 отправила ему заявление ценным письмом с описью и уведомлением. Получил он его 16.02.2024. Срок две недели по 01.03.2024? Могу ли я себя уволить этой датой? Подать сведения о трудовой деятельности через СБИС? И спокойной уйти? Не зависимо от того сдан будет годовой отчёт (срок которого до 01.04.2024) или нет?

Ответ:
1. Да, 01.03.2024 работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ее ведения).
2, 4. Можете.
3. По вопросу подачи сведений о трудовой деятельности Вам следует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
5. Вы не обязаны оставаться на работе по истечении срока уведомления об увольнении для сдачи отчета.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки).
В соответствии с п. 1, 3, 4, 7 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 236-ФЗ Фонд осуществляет:
- назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
- назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
- организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"