Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194790 от 14.02.2024 11:18
Наталья Салькова

Что относится к понятию вынужденный прогул

С ответом
  
Прошу Вас дать разъяснения: 1) что признается вынужденным прогулом работника при жалобе в ГИТ и споре в судебном порядке 2) какими положениями и законами регламентируются действия или бездействия работодателя при определении вынужденного прогула 3) если судом работник был восстановлен на работе в прежней должности - какие ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ действия должен совершить работодатель по восстановлению работника (в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ), чтобы было признано ГИТ или судом, что работодатель исполнил решение суда и восстановил работника на работе? 4) Является ли НЕ ВНЕСЕНИЕ записи в трудовую книжку об отмене незаконного увольнения основанием полагать , что работодателем не исполнено решение суда о восстановлении работника на работе. 5) Признается ли судебное решение о восстановлении на работе исполненным, если работодатель с первого дня работы установил работнику оклад в 7 раз ниже, чем был оклад у работника в момент незаконного увольнения?

Ответ:
1. ТК РФ не раскрывает понятие «вынужденный прогул». По нашему мнению, вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
2. Отдельных нормативных актов нет.
3. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4. Полагаем, что является.
5. Работодатель не вправе установить оклад меньше, чем был до незаконного увольнения, так как работник полностью должен быть восстановлен в своих правах.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда, подлежащие немедленному исполнению, относятся, в том числе выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также восстановлении на работе.
На основании с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ). Согласно ст. 428 ГПК РФ суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного решения.
В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон N 229-ФЗ) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
Как следует из ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"