Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194767 от 14.02.2024 05:10
Яна Батыршина

акты о прогуле

С ответом
  
Здравствуйте, мной допущено несколько опозданий на работу. При этом непосредственный руководитель оформляет данные факты в виде акта о прогуле, указывая время прихода на работу, не требуя объяснения причин опозданий в письменном виде. Акты составляются в одном экземпляре, без указания названия учреждения. Насколько правомерна данная практика (вменение прогула без наличия такового), может ли она быть обжалована мной в законном порядке? если да, то как?

Ответ:
Ваш руководитель вправе оформлять акты о Вашем отсутствии на рабочем месте. Трудовым законодательством это не запрещено. Обжаловать Вы можете дисциплинарное взыскание после того, как оно будет к Вам применено.

Правовое обоснование:
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).