Вопрос № 194751 от 13.02.2024 20:33
Анна Таранова

Размер заработной платы

С ответом
  
Если есть коллективный договор в госучреждении, у нас разные виды нагрузки работ и ответственности, у всех минимальная зарплата. Допустим, секретарь и уборщица получают одинаково, подскажите правильно ли это?

Ответ:
Ситуация, когда месячный размер заработной платы секретаря и уборщицы является одинаковым нарушением не является.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.