Вопрос № 194729 от 13.02.2024 16:17
Т Сим

Отказ в предоставлении условий легкого труда для беременной

С ответом
  
Директор утверждает,что в компании не предусмотрен «лёгкий труд» для беременной женщины.Могут только перевести на 0,5 ставки,что в компании подразумевает под собой выполнение всех тех же функций,что и при полной ставке.Но ведь по закону не могут уменьшить зп беременной женщине. Также интересует вопрос,можно ли при отсутствии в компании условий для легкого труда, оставаться дома на время беременности с сохранением средней зп и что для этого необходимо сделать

Ответ:
Работодатель не вправе отказывать вам в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, на основании медицинского заключения. Перевод на 0,5 ставки не является переводом на другую работу. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.
До предоставления вам легкой работы, соответствующей вашему состоянию вы вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя.

Правовое обоснование:
Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.