Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 19450 от 02.10.2014 09:23
Любовь Рыбакова

Совмещение должностей

С ответом
  
Доброе время суток!!! Я задавала Вам вопрос: "С работником заключили соглашение на совмещение должностей с 09.09.2014 на период временной нетрудоспособности основного работника с доплатой 20% должностного оклада. На основании соглашения издали приказ, который был передан в бухгалтерию. 18.09.2014 основной работник приступил к работе. Нужен дополнительный приказ о прекращении совмещения?" Получила от Вас ответ следующего содержания: "Действующими нормативными документами не установлена обязанность работодателя издать приказ об отмене поручения на выполнение работы временно отсутствующего работника на период его временной нетрудоспособности, при выходе основного работника на работу. Однако, работодатель вправе издать такой приказ, а также обязан уведомить работника, осуществляющего дополнительную работу, об ее отмене, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." Мне не понятен ответ "работодатель вправе издать такой приказ, а также обязан уведомить работника, осуществляющего дополнительную работу, об ее отмене, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня" Вопрос: Каким образом уведомить работника осуществляющего дополнительную работу, об ее отмене за три рабочих дня, если основной работник может предъявить листок нетрудоспособности в первый день, когда приступил к работе. До этого дня работодателю не может известна окончательная дата нетрудоспособности основного работника.

Ответ

 

Правило об извещения сотрудника за три дня до  отмены поручения о выполнении работы по совмещению действует в случае досрочного прекращения совмещения.

Если дополнительным соглашением о совмещении предусмотрено, что срок окончания совмещения определен моментом выхода на работу основного сотрудника, извещать работника за три дня не следует.

 

Правовое обоснование

 

Согласно ч.3 и ч.4  ст.60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.