Вопрос № 194418 от 08.02.2024 11:12
Алекс Ден

Отпуск в год устройства на работу.

С ответом
  
Здравствуйте. Человек устраивается на работу с 01 марта 2023 года. В 2023 году ему не дают отпуск, мотивируя тем, что не заложены были деньги в бюджет на его отпускные, пообещав дать отпуск в 2024 году. В графике отпусков на 2024 год его поставили в отпуск с 04 апреля 2024 года. Получается что отпуск за 2023 год потерян? Законны-ли действия работодателя?

Ответ:
Незаконны. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику за период с 01.03.2023 по 29.02.2024 работодатель обязан до 29.02.2024.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.