Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194337 от 07.02.2024 12:20
Екатерина

Предоставление отпуска по графику

С ответом
  
Добрый день. Как уведомить работника о предстоящем отпуске по графику, если работник находится на длительном больничном и к дате начала отпуска не выйдет? Нужно ли в случае, если работник на больничном оформлять отпуск по графику?

Ответ:
В описанной вами ситуации следует дождаться начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Если на дату начала период его временной нетрудоспособности не прекратится, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть работодателю необходимо согласовать с работником  даты перенесенного отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.