Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194331 от 07.02.2024 08:27
Мария Иванова

ознакомления с ЛНА

С ответом
  
1) В листе ознакомления с локальными актами работодателя не указаны реквизиты документов (только название, например положение о конфиденциальности). Является данный документ фактическим подтверждением ознакомления сотрудника с локальными актами 2) В случае переименования организации (например, ООО ромашка стала ООО Роза), необходимо ли принимать новые локальные акты под новым названием организации или продолжают действовать старые

Ответ:
1. Закон не устанавливает требований к оформлению листа ознакомления с локальными нормативными актами. Вместе с тем, при отсутствии указания на реквизиты документа, с которым ознакамливается работник, возможно оспаривание факта ознакомления с конкретным документом.
2. В указанном случае принятие новых актов не требуется. Принятые локальные акты действуют до их отмены, изменения или истечения срока действия. 

Правовое обоснование:
Статья 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).