Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194299 от 06.02.2024 22:31
Виктор

Увольнение отсутствующего работника

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. В организацию был принят работник, заключен трудовой договор. По истечении одного месяца работник перестал выходить на работу. В течение первой недели отсутствия работник находился на больничном (информация об оформлении листка нетрудоспособности поступила в организацию из системы Социального Фонда). Однако после закрытия листка нетрудоспособности работник на работу не вышел и отсутствует уже длительное время. На телефонные звонки, сообщения в мессенджерах не отвечает. Работнику были направлены посредством почты России запросы о предоставлении объяснений по факту отсутствия на работе. Почтовые отправления были возвращены в связи в связи с истечением сроков хранения. Вправе ли в данном случае работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул? Если да, каким днем будет считаться день увольнения работника?

Ответ:
Уволить работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).