Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194086 от 02.02.2024 12:08

Предоставление компенсаций за работы во вредных условиях труда

С ответом
  
Добрый день! Помогите разобраться, если в организации закончилось действие специальной оценки условий труда на рабочих местах, где были установлены вредные условия труда, обязан ли работодатель продолжать осуществлять предоставление льгот и компенсаций установленных по результатам действовавшей ранее СОУТ? Или же до момента провождения СОУТ льготы и компенсации работникам могут не предоставляться? Есть ли в действиях работодателя нарушение (помимо непроведения СЛУТ), если он не осуществляет предоставление компенсаций по результатам закончившейся СОУТ?

Получен ответ:

Ответ:
Да, обязан. Истечение срока действия результатов СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам СОУТ, должны быть сохранены работникам до проведения новой специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:
В силу ч. 3 ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В силу ч. 4 ст. ст. 27 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.