Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193911 от 31.01.2024 13:58
Денис Кириченко

Соглашение о МРОТ в г. Москве

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, распространяется ли соглашение о МРОТ в г. Москве на работодателей-индивидуальных предпринимателей? Если распространяется, подскажите, пожалуйста, было ли опубликовано на сайте Правительства Москвы предложение о присоединении работодателей к этому соглашению? Иначе говоря, обязан ли работодатель-ИП, ничего не знающий об этом соглашении по состоянию на 31 января 2024 г., соблюдать его и платить работникам не меньше 29389 рублей? Спасибо!

Ответ:
Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, распространяются в т.ч. на работодателей – граждан со статусом индивидуального предпринимателя.
 Проверить наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на конкретного работодателя, можно на сайте Минтруда России ((https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, где расположена организация. Вы также вправе уточнить информацию о соглашении в Правительстве Москвы. 

Правовое обоснование:
Статья 48 ТК РФ устанавливает, что соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязатель 
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.