Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193665 от 26.01.2024 16:22
Валерия Римша

Нарушение прав работника

С ответом
  
Просьба дать разъяснения по моим правам работника. 1. Должен ли работодатель в табеле учета рабочего времени фиксироваться факт ненормированного рабочего дня. Ситуация - у меня согласно трудового договора установлен ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском +5 рабочих дней. Ежемесячно я подписываю график с 08 до 17. Фактически по требованию работодателя работаю с 08 до 20.00-21.00. 2. Как определяется понятие "эпизодическое привлечение" к ненормированному рабочему дню, прописанное в ТК РФ? 3. Как я могу подтвердить нахождение на рабочем месте для выполнения своих должностных обязанностей по поручению руководителя сверх установленного графика.

Ответ:
В табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать фактически отработанные работником часы. При этом переработка в данном случае не является для работника сверхурочной работой и оплате не подлежит.
Понятия «эпизодическое привлечение» законодательно не определено. Если у работника установлен ненормированный рабочий день, это означает, что он при необходимости эпизодически по распоряжению работодателя может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, предусмотренных трудовым договором, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, т.е. как раньше начала своего рабочего дня, так и после его завершения. Каких-либо ограничений по времени законодательство не содержит. Однако это не должно иметь постоянный характер.
Для подтверждения факта работы вы вправе предоставить любые имеющиеся доказательства. Перечень данных документов не утвержден законодательно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.