Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193651 от 26.01.2024 15:24
Наталия Хлобыстова

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет

С ответом
  
Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. При оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет у работодателя по внешнему совместительству сотрудник отдела кадров пояснил, что правомерно оформление отпуска по уходу за ребенком только до 3-х лет, согласно ст. 256 ТК РФ. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не предусмотрено в ст. 256 ТК РФ, соответственно - это нарушение ТК РФ. Оформить необходимо отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и в последствии можно его прервать (выйти на работу) когда сотруднице будет удобно. Пожалуйста, поясните, нарушил ли работодатель по основному месту работы ТК РФ, в частности, ст. 256, оформив по заявлению сотрудницы ей отпуск до 1,5 лет (а не до 3-х). Имеет ли право работодатель по внешнему совместительству настаивать, что бы сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (и выйти из него, когда ей будет удобно), а не до 1,5, как она планировала ранее. Будет ли считаться нарушением, что по основному месту работы оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет а по внешнему совместительству - до 3-х лет.

Ответ:
1. Не нарушил.
2. Не имеет.
3. Не будет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работнику на любой срок, но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"