Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193632 от 26.01.2024 09:17
Наталья Греф

Выплаты стимулирующей части

С ответом
  
Здравствуйте! К работнику 23.01.2024 применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (4 дня прогула). Согласно ЛА учреждения, к работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Но между тем, Конституционный Суд РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П) указал, что работник, получивший дисциплинарное взыскание, не может быть лишен входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%. То есть правильно ли я понимаю, что работника можно лишить премии за январь, но не более 20 % от зарплаты, а если в феврале, марте и т.д. дисциплинарное взыскание не будет снято работник будет получать премии в обычном порядке т.е. без уменьшения стимулирующей части, как-будто и не было применено взысканий или я что-то не правильно понимаю. Спасибо!

Ответ:
Полагаем, что в описанной ситуации работодатель вправе снизить размер премии только за январь, если именно в январе  к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" (далее - Постановление) ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3), 75 (ч. 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Пунктом 2 Постановления предусмотрено, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.