Вопрос № 193492 от 24.01.2024 16:20
Юлия Илларионова

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

С ответом
  
По настоящее время сотрудница работает неполное рабочее время и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку еще не исполнилось 1,5 года. С 01 января 2024 года сотрудница больше по закону у того же работодателя не может одновременно находиться в отпуске по уходу и работать. Как быть в таком случае с такой работницей? Прервать отпуск по уходу за ребенком?
Ответ:
Работнице следует разъяснить, что для продолжения работы ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком.
 
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.