Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193466 от 24.01.2024 08:33
Вопросы трудового законодательства

работа неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024

С ответом
  
Добрый день! В соответствии с частью третьей статьи 256 ТК РФ с 01.01.2024 более не предусматривается возможность работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком. В ситуации когда в 2024 году сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполное рабочее время, отказывается прерывать отпуск по уходу за ребенком, будет ли это считаться нарушением? В такой ситуации может ли работодатель по своей инициативе без согласия работника прервать отпуск по уходу за ребенком работнику в целях приведения правоотношений к требованиям действующего законодательства? Спасибо!

Ответ:
1. Будет.
2. Не может. Прерывание отпуска по уходу за ребенком возможно только на основании письменного заявления работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).