Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193465 от 24.01.2024 11:30
Елена Герасимова

Прием сотрудника на время отсутствия работника

С ответом
  
Здравствуйте. У нас принята сотрудница на время отсутствия основного работника (на время декрета). Теперь эта сотрудница тоже уходит в декрет. Нам надо будет найти очередного работника на ее место. Вопрос: Как мы должны принять очередную сотрудницу? - на место второй (временной) сотрудницы, или на место первой (основной) сотрудницы? Спасибо.

Ответ:
По нашему мнению, третью сотрудницу также следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работ.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).