Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193048 от 17.01.2024 09:34
Гри ТИКС

Отказ в оплате учебного отпуска

С ответом
  
Доброго времени суток, нужна консультация, работодатель отказывает в выплате учебного отпуска, основываясь на том, что предприятие является коммерческим, а не государственным и такой тип оплаты у них не предусмотрен. На сколько правомерны действия работодателя? Справка вызов была предоставлена вовремя и образование по программе высшего образования получаю впервые. Программа высшего образования имеет государственную аккредитацию.

Ответ:
Если Вы впервые заочно или очно-заочно получаете высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то действия работодателя неправомерны. Он не вправе отказывать Вам в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на основании справки-вызова.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).