Вопрос № 193045 от 17.01.2024 11:46
Сова Сова

Простой по причине заключения работника под стражу

С ответом
  
Работник организации был задержан правоохранительными органами, а затем по решению суда заключен под стражу, в связи с чем не имел возможности в этот период фактически осуществлять трудовую деятельность. Работник обратился с заявлением о признании времени его отсутствия на работе простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч.2 ст.157 ТК РФ. Работодатель отказывается оплачивать простой. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника?

Ответ:
Полагаем, что признать время отсутствия на работе в связи с заключением под стражу простоем нельзя. Оснований для выплаты заработной платы, среднего заработка или двух третей тарифной ставки, оклада за указанный период не имеется.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).