Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 193013 от 16.01.2024 17:16
Анастасия Ермохина

Заполнение бумажной трудовой книжки

С ответом
  
Добрый день! Нарушил ли работодатель трудовой кодекс сделав запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться ? Предусмотрена ли за это какая либо ответствннность, штрафы в случае нарушения ?

Ответ:
1. Нарушил, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.
2. Да, административная.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"