Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 192952 от 16.01.2024 05:47
Алексей Попов

Работа в ночное время при ненормированном рабочем дне

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У работника ненормируемый рабочий день. Входят ли в условия ненормированного рабочего дня работа ночью после окончания рабочего дня по вызову руководителя подразделения? Должна ли оплачиваться такая работа ночью или по определению ненормируемого рабочего дня не должна?

Ответ:
При ненормированном дне работник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно. Ночная работа должна оплачиваться дополнительно.
Возможность вызывать работника из дома для выполнения дополнительной работы в рамках ненормированного рабочего дня законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.