Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 192911 от 15.01.2024 13:48
Олеся

Перевод на другую дожность

С ответом
  
Добрый день, подскажите, может ли работодатель переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? если да, то какой алгоритм действий?

Ответ:
Может, но либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. При применении порядка, установленного статьей 74 ТК РФ необходимо будет наличие организационных или технологических изменений условий труда. О таких изменениях работодатель обязан будет письменно предупредить работницу не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).