Вопрос № 192744 от 11.01.2024 19:13
Ольга Устимова

Отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Можно ли разделить на части отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака в день регистрации и в день празднования, но в пределах пяти календарных дней, если работодатель согласен? Будет ли деление на части отпуска без сохранения заработной платы считаться нарушением трудового законодательства?

Ответ:
1. Можно.
2. Не будет.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.