Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 192643 от 10.01.2024 17:26
Элеонора

Заработная плата за первую половину месяца

С ответом
  
Добрый день. 1. Нарушает ли организация требования ТК РФ, установив аванс в фиксированной сумме или фиксированном проценте от оклада, если начисление получается больше, чем заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени за первую половину месяца? 2. Возможно ли применение понятия «аванс» в локально-нормативно актах? Спасибо!

Ответ:
1. Полагаем, что в таком случае не нарушает, поскольку работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом считаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
2. Полагаем, что возможно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.