Вопрос № 192622 от 10.01.2024 13:16
Александр Евсиков

Сроки обращения в суд

С ответом
  
Оспаривание расторжения трудового договора в сроки один месяц в судебном порядке , а если ответ от работодателя получен позже и только после ответа становится понятным что надо обращаться с суд за решением этот факт является уважительной причиной и если нет какой срок считать последним днем обращения , что считать обращением принятое заявление и факт его подачи ?

Ответ:
Полагаем, что поздний ответ работодателя не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд в описанной ситуации. 
Месячный срок для обращения в суд исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности). 
Обращением в суд является факт подачи заявления.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.