Вопрос № 192521 от 09.01.2024 12:09
Ирина Евдокимова

отпуск по уходу за ребенком

С ответом
  
Добрый день. На 01.01.2024 работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем времени (с получением соотв.пособия). Правильно ли я понимаю, что с 01.01.2024г работница не может одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на неполной занятости? Для этого она с 01.01.2024 должна выйти из такого отпуска. И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости написать отдельное заявление?

Ответ:
1. Правильно.
2. Полагаем, что да.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.