Вопрос № 192382 от 27.12.2023 08:13
Марсель

Уведомление о продлении командировки

С ответом
  
Работники филиала ООО "Снег" (название вымышленное) направлены в соответствии с приказом филиала в служебную командировку в ООО "Снег" находящееся в другом регионе России. Работники не относятся к категории работников у которых необходимо брать согласие на командировку, либо имеется запрет на их командировку. В связи со служебной необходимостью срок командировки работникам был продлен приказом директора филиала ООО "Снег". Командированные работники филиала ООО "Снег" о продлении срока командировки были уведомлены устно главным инженером ООО "Снег" по месту командировки (ознакомить с текстом изданного приказа под подпись работников не представлялось возможным ввиду того что приказа о продлении командировки издан директором филиала ООО "Снег" расположенном в другом регионе). Несмотря на это командированные работники покинули место командировки мотивируя это тем, что они не были надлежащим образом ознакомлены с приказом о продлении командировки. Является ли такое уведомление о продлении срока командировки надлежащим уведомлением? Является ли в данном случае самовольное оставление места командировки работниками филиала нарушением трудовой дисциплины и снованием привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ответ:
Порядок продления командировки законом не установлен. Работодателю рекомендуется направлять работникам копию приказа о продлении срока командировки любым доступным способом, например, по электронной почте, по факсу, либо можно направить телеграмму. Вопрос о том, знали работники о распоряжении работодателя в данном случае можно установить только при анализе все обстоятельств дела.
Если будет установлено, что работники были уведомлены о продлении командировки, полагаем, что работником можно признать нарушившими трудовую дисциплину.

Правовое обоснование:
Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.