Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 192036 от 20.12.2023 12:45
ИРИНА ВЛАДИМИРОВА

Отпуск в Новогодние праздники при сменном графике работы.

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник работает по графику 2 дня рабочие -2 дня выходные. В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. В табеле с 6 по 7 января мы указываем выходные дни, т.к. это праздничные дни, 8 января -это тоже праздничный день, а 9 и 10 января должны указать отпуск. Но 10 января это рабочая смена, и у сотрудника это рабочий день. Как правильно провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?

ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время нерабочих праздничных дней, учитывайте, что эти нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что фактически такой отпуск продлевается      на количество праздничных дней, выпавших на его период.

Для отражения ежегодного отпуска работодатель вправе использовать унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) или форму табеля, разработанную работодателем самостоятельно.

В унифицированной форме ежегодный основной оплачиваемый отпуск отразите буквенным кодом "ОТ" или цифровым "09".

Правовое обоснование:

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.